多大年龄能上国企单位
38岁还能进国企吗?
根据现在的情况，38岁想要进入国企非常困难，除非是具备特殊技能的高学历人才或者根据政策安排进入国企工作等特殊情况。原因在于，现在的国企招聘更加倾向于年轻人，他们通常对招聘年龄有一定的限制。
对于这个问题，我个人认为，虽然年龄可能是一个限制因素，但还有其他方面的能力和素质同样重要。即使你年龄偏大，如果你具备特殊技能或者在相关领域有丰富的经验，你依然有机会进入国企。此外，随着社会对于职场年龄歧视的关注和反思，将来也可能会有更多的机会为中年人提供就业机会。
我不够18周岁，能去国企上班吗?
根据劳动法规定，未满18周岁的未成年人是不能从事特定工种的工作的，因为这涉及到对未成年人的保护。所以，如果你不够18周岁，想要去国企上班可能会受到限制。但是，这并不意味着你就没有机会进入国企，你可以在年满18周岁后再考虑申请国企职位。
对于年龄限制的问题，我认为，虽然年轻人通常更容易被招聘，但年龄不是决定一切的因素。重要的是你的能力和素质，只要你具备足够的能力和潜力，你就能够在任何年龄段找到适合自己的工作。
企业提拔干部年龄规定?
不同企业对于干部提拔的年龄规定可能不尽相同。有些企业可能会根据能力和表现来决定提拔的时间，而有些企业则可能会规定必须要工作几年后才能被提拔。
个人观点来说，企业提拔干部应该注重综合能力和潜力，而不仅仅是看年龄和工龄。尽管有一定的工作经验可以带来稳定和成熟的表现，但也应该给年轻人有发展的机会，充分发掘他们的潜力和创新能力。企业应该根据岗位需求和个人能力来制定更加合理的提拔规定。
国企提干需要什么条件?
国企提干的硬性条件包括：年龄在18周岁以上，大专及以上学历，参加工作三年以上，连续三年年度考核合格，符合任职的其他条件，具有正常履行职责的能力。
除了这些硬性条件，我认为还应该注重个人的综合素质和能力。例如，国企通常注重团队合作能力、沟通能力、领导能力等，这些因素也会在提干的过程中起到重要作用。因此，除了满足硬性条件，还应该不断提升自己的综合素质，增加自己在职场中的竞争力。
国企一把手退休年龄?
根据中国劳动法规定，国企一把手的退休年龄如下：男性为60岁，女性干部为55岁，女性工人为50岁。当一把手达到法定退休年龄后就需要退休了。
对于国企一把手的退休年龄问题，我认为这是基于人的身体状况和心理需求来制定的。年龄在一定程度上代表了人的生理和心理状态，60岁或55岁可能是一个相对合理的年龄，能够保障国企的稳定运作。当然，随着医疗技术的发展和人民寿命的延长，将来这个年龄标准也可能会作出相应的调整。
国企是否有退休工资
根据劳动法规定，国企的劳动者在达到法定退休年龄并且累计缴费满15年的情况下，可以按月领取基本养老金。参加基本养老保险是为了保障劳动者在退休后有一定的经济来源。
对于国企退休工资的问题，我认为这是对劳动者辛勤工作的回报，也是社会保障制度的重要组成部分。通过领取退休工资，劳动者可以在退休后得到经济上的支持，使他们能够过上相对稳定的生活。这也是国企为员工提供的一项福利，对于员工来说具有重要的意义。
2021国有企业单位女职工退休年龄是多少?
根据法律规定，2021年，国有企业单位的女职工退休年龄是满45周岁。同时，女职工还需要满足累计缴纳养老保险满15年的条件才能办理退休手续。
对于女职工退休年龄的设定，我认为这是为了保护女性劳动者的权益和身体健康考虑的，因为女性在特定的年龄段可能需要更多的关注和照顾。而满足累计缴纳养老保险的条件则是对劳动者参与社会保障的要求，能够确保她们在退休后有一定的经济来源。
国企中层干部提拔条件?
国企中层干部的提拔条件可能因企业而异。一般来说，拥有良好的学历背景是非常重要的。虽然学历不一定要求是最高的，但拥有优秀的教育背景（如211、985、名校毕业）将会占据优势。
从我所在的央企来看，80-90年代的大学生在就业市场上竞争激烈，因此拥有高学历的人更容易得到提拔机会。然而，随着时间推移，中专生和其他背景的人也有机会在工作中表现出色，并获得提升。因此，提拔干部应该综合考虑个人的能力、学历和工作表现，为合适的人提供发展机会。
从行政单位调国企可以去吗?
朋友，您脑子没事吧？在行政单位工作得不错，为什么要调到国企去呢？您认为国企单位比行政单位更好吗？实际上，这是没有可能的。无论你在哪个单位工作，关键是能够找到适合自己的发展道路和提升机会。
国企和行政单位都有各自的特点和优势，选择适合自己发展的单位才是最重要的。不要盲目追求所谓的国企身份，而是要注重个人的能力和职业发展。只有找到适合自己的工作环境和发展机会，才能实现自己的职业目标。
国企合同一般签几年
国企的劳动合同期限一般由用人单位和劳动者协商确定。根据工作需要和个人意愿，劳动合同可以确定为固定期限或者无固定期限，并且还可以根据具体工作任务确定一定的工作期限。
对于国企合同期限的设定，我认为应该根据具体工作岗位的特点和需求来进行合理安排。有些工作可能需要长期稳定的人员配合，因此可以考虑签订长期合同；而有些工作可能只需要短期的支援，可以签订固定期限合同或者以完成特定工作任务为期限。无论合同期限是多久，都应该保证劳动者的权益和合法权益的保护。