女工多大年龄签劳务合同
根据相关政策法规的分析，女性超过50岁后不可以签订劳动合同，因为法律上规定女性在这个年龄段已经不适合签订劳动合同。不过，女性55岁以后可以参加工作，但签订的合同不再是劳动合同，而是劳务合同。这意味着，对于55岁以上的女性员工，法律上不再适用劳动合同法等相关法律，而是形成了劳务关系。
同时，根据法律规定，签订劳动合同是有年龄限制的。最低年龄要求是年满16周岁，也就是不能是童工；最高年龄一般是法定的退休年龄，即男职工满60周岁，女职工满55周岁。
然而，对于劳务合同而言，单位不需要为超过60岁的劳动职工交纳养老金的责任。这是因为60岁以上的劳动职工因工伤同样受到劳动法保护，不会因为年龄和工伤而受到限制，同时也受《中华人民共和国劳动合同法》保护。
需要注意的是，劳务合同的用工年龄也有规定，劳动者需满足法定的劳动年龄范围才能签订劳动合同。最小年龄为16周岁，单位可以雇佣这些年满16岁以上的劳动者并与其签订劳动合同。对于女职工来说，50岁以上便可以和单位签订劳动合同。
对于女工超过55岁的情况，根据国家法定的企业职工退休年龄规定，男性年满60周岁、女性工人年满50周岁、女干部年满55周岁，因此女工超过55岁就不符合签订劳动合同的主体要求。
然而，如果是50岁以上的女职工，如果该女职工连续参保达到15年，则公司应为其办理退休手续并领取养老金。在这种情况下，企业与员工可以签订劳务协议，双方建立劳务关系。
综上所述，虽然女性50岁以上可以签订劳动合同，但是根据法律规定，女性在这个年龄段达到法定退休年龄后应当明确提。所以实际上不建议女性超过50岁继续签订劳动合同。因此，在劳务合同下工作可能更加适合这个年龄段的女性劳动者。