大年三十适合提离职吗

临近年关，你选择请假回家过年还是辞职回去呢?

在这个问题上，我有点不好意思回答，因为我目前是辞职在家带孩子，所以对我来说这个问题不存在。不过，对于大部分人来说，在大年三十这个特殊的日子里，还是应该选择请假回家过年。现在的公司一般都有假期安排，而且一家人团聚，是应该要重视的重要时刻。

还有一个星期过年可以提离职吗?

如果大年三十前还有一周左右的时间，完全可以考虑提离职。建议在离职前整理好自己在工作上的利益分配证据，比如工资待遇和项目提成等，这些有力的证据可以在协商离职条件时起到重要的支持作用。特别是对于公司有年终奖的情况，更应该将相关证据收集起来，为自己的利益争取更多的保障。

离过年放假仅剩半个月，这个时候我突然离职，应该吗?

如果离过年放假只剩下半个月的时间，这个时候突然离职确实有些不太理想。但是，在某些情况下，这也是不得已而为之的选择。在决定离职之前，应该认真查看自己投递岗位的要求，并掌握几家同类型岗位的情况，了解其中的关键词和重复出现的要求。这样，才能更好地为自己的求职做准备，增加成功的机会。

所以现在公司决定腊月三十放年假，我们打工的大年三十放假...

根据您的需求，我们会竭尽所能提供帮助。

大年三十，初一，假如你仍然要上班，并且没有加班费，你会辞职吗?

尽管内心可能有些不满，但是为了家庭团聚的美好时刻，哪怕没有加班费，依旧需要保持笑脸并同意劳动安排。毕竟，不是每个员工都有机会在这个特殊的假期里值班，能够顺利放假已经是一种福气。有时候，为了整个团队和谐稳定的运行，需要牺牲一些个人的权益。

大年三十放假的公司还有发展吗?有必要继续干下去吗?

大年三十放假的公司并不能单纯作为判断公司发展的标准。应该理性看待一个企业的发展前景，关注企业产品的市场需求和发展潜力，同时也要关注企业的管理水准。每个节日的放假安排并不能决定一个公司的未来，更重要的是要综合考虑企业的整体情况。

...三天回去不批除非你辞职!但是不想辞职，非让你大年三十放假!

如果双方协商不成，可以考虑申请劳动仲裁解决纠纷。劳动仲裁程序可以为员工提供公正的裁决，保障劳动者的合法权益。在面对公司的不合理要求时，应该及时采取法律手段保护自己的权益。

我想咨询一下，过年期间去上班，公司有说大年三十和大年初一...

在过年期间，如果公司要求员工上班，那么需要支付加班费。根据劳动法的规定，法定节假日和休息日上班需要给予员工相应的加班费。如果公司不支付加班费，那么员工可以按照劳动法规定进行维权，要求公司支付加班费。

领导调走了，还需要拜年吗?

领导调走后，是否需要继续拜年是一个看个人情况而定的问题。如果您和前领导有良好的关系，想要继续保持联系，那么拜年是一个不错的机会。不过，如果您不想过多参与办公室政治，或者与前领导没有太多的交情，那么可以根据实际情况进行决定。

我在饭店做服务员，是大年30放假回家过年，回来就生病了，不...

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先和用人单位进行协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动检查行政部门进行举报，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁程序可以为劳动者维权提供渠道，确保劳动者的合法权益得到保护。